「アイディアシップ（ideaship）」は、もともとは米国の広告業界で著名なJack Foster氏が作った言葉です（※）。クリエイティブな仕事をする職場では、「引っ張る」型の古典的なリーダーシップはそぐわず、一人ひとりの背中をそっと押して本来の創造性を引き出すべきだ、というのがFoster氏の主張です。「アイディアが生まれるようなマネジメントスタイルを！」というのが、Foster氏がidea＋shipという造語に込めた想いです。

私たちは、この言葉の意味を広げ、自社内だけでなく、クライアントや業務パートナー、さらには世の中全体と関わるうえでのアプローチを示すものとして使っています。私たちが参加することで、その場やプロジェクトがクリエイティブになり、次々にアイディアが湧いてくる、そうした仕事のしかたを追求したいと思います。

※関心をお持ちの方は、ジャック・フォスター著「アイデアマンのつくり方」阪急コミュニケーションズ　をご参照ください。原書は、Jack Foster “Ideaship: How to Get Ideas Flowing in Your Workplace” (Berrett-Koehler Publishers) です。